华盛顿——拜登政府正在提高儿童早期教育项目“启智计划”的教育工作者的工资，作为在劳动力短缺的情况下留住现有员工并吸引新员工的努力的一部分。
政府周五公布的新规定将要求大型运营商在2031年之前让其员工的收入达到当地学区同行的水平。大型运营商还必须为员工提供医疗保健。规模较小的运营商——那些服务于少于200个家庭的运营商——不受同样要求的约束，但将被要求表明他们在加薪方面取得了进展。
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美国卫生与公共服务部部长泽维尔·贝塞拉在接受采访时说:“如果教师不能像爱孩子那样获得体面的工资，我们就不能指望找到并雇用能把这作为职业的高素质教师。”
由于找不到足够的员工，许多运营商被迫减少了他们服务的儿童和家庭的数量。这个由联邦政府资助的项目一度招收了100多万儿童和家庭。现在，这些项目只有大约65万个名额。四分之一的学前教育教师在2022年离职，其中一些人是被零售和食品服务行业更高的工资吸引走的。一些运营商已经关闭了中心。
启智计划的教师大多拥有学士学位，平均年薪不到4万美元。而从事辅助工作的同事——如助理教师或课堂助理——挣得更少。
早在20世纪60年代，作为“向贫困宣战”的一部分，“启智计划”为美国最贫困的家庭提供服务，为儿童提供学前教育，并为他们的父母和照顾者提供支持。它服务的许多儿童来自低收入家庭，被寄养或无家可归。它还寻求为家长和社区成员提供高薪工作。
白宫国内政策顾问尼拉·坦登(Neera Tanden)表示:“这一规定不仅将为数千名启智计划的教师和员工提供更公平的工资，还将加强数十万美国儿童启智计划的质量。”
该项目总体上得到了两党的支持，今年国会增加了为“启智计划”员工提供生活费用的资金。
这些要求虽然成本高昂，但不会带来额外的资金，这导致人们担心运营商将不得不削减插槽以维持收支平衡。这也是奥巴马政府修改最初提案的部分原因，小型运营商免除了许多要求。
但奥巴马政府辩称，它不能允许一项反贫困计划支付工资，让员工陷入财务不稳定。像许多儿童早期工作人员一样，许多启智计划的员工都是有色人种女性。
“60年来，学前教育模式基本上主要由有色人种女性资助，”儿童早期发展办公室(Office of Early Childhood Development)副助理部长凯蒂·哈姆(Katie Hamm)说。“我们不能要求他们继续这样做。”
该项目由当地的非营利组织、社会服务机构和学区管理，它们在制定工资标准方面有一定的自主权。
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希望本篇文章《拜登政府通过提高学前教育教师薪资应对劳动力短缺挑战》能对你有所帮助！
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