现在社会上的离职率为何那么高呢?现在疫情当下,可以选择辞职吗?
1、如果你在一家公司时间不长，而且有干的不顺心的情况下，也是可以选择离职的。毕竟我们选择工作就是要本着干着舒心、行业又是朝阳行业，有前途有发展，如此奋斗算是一种积累、一种投资，这样的行业和工作是有前途的。一旦找到这样的工作，就不要轻易的离职了。
2、首先，不应该轻易辞职。如果我能有效地完成公司分配的任务，并且自认为工作能力出色，那么我就没有理由因为他人的离职而受到影响。他人的离职可能与多种因素有关，并不一定意味着他们想要离开。同时，福利待遇的好坏并不总是与离职率直接相关。
3、离职率高是因为一些人在当前的工作单位发展机会有限，而且社会上有很多的工作机会 ，因此他们可以轻易离职。企业里面的职位也就像一座金字塔，越网上高层职位就越少。大多数人都往想往上发展，但是企业里面人才挤挤，或者因为各种原因，例如企业高层任人不任人唯才。
今年31岁在疫情下没脑子后悔冲动辞去舅父工厂6000元工作我真的快崩毁...
那时我的舅父杨子敬先生每天晚饭后必给我们几个表兄妹讲一段《三国演义》，我听得津津有味，什么“宴桃园豪杰三结义，斩黄巾英雄首立功”，真是好听极了，但是他讲了半个钟头，就停下去干他的公事了。我只好带着对于故事下文的无限悬念，在母亲的催促下，含泪上床。
2020年不建议辞职的三种情况
1、不建议辞职的三种情况 当你的资本不能够支持你跳槽，就请耐心积累资本 职场中的生存资本就是你的价值，简言之，老板聘用你是因为你能为他创造价值，根据你能够创造价值大小开出相应薪资报酬。
2、会不会出现最严重的离职潮 首先今年会出现近几年最严重的离职潮，这是毋庸置疑的。因为大环境本来就不好，一场疫情又雪上加霜。但是这个离职潮的主要构成应该是以公司裁员为主，而非职场人员主动离职。“离职潮”不可避免，但“返岗潮”也必将来临。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、在公司没有与你签订劳动合同的情况下，你有权随时提出辞职报告并离开公司。公司无权以此为由扣押你的工资，应当结清所有拖欠的工资以及加班费。如果公司未为你缴纳社会保险，还需补交从你入职到离职期间的社会保险。
5、遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。审查违约条款：除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《疫情跳槽吗（疫情时期跳槽）》能对你有所帮助！
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